La empresa Artefinal Studio, desea implantar medidas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, para mejorar los objetivos y organización empresarial. Ya que por el tamaño de su plantilla, se considera una microempresa, estimamos más adecuado iniciar la implantación de medidas, antes que plantearnos la elaboración de un Plan de Igualdad.

Para iniciar los trabajos se crea una Comisión de Igualdad, a la que se le encarga la tarea de evaluar la situación de partida y proponer tres medidas vertebradoras del principio de igualdad. Se acuerda iniciar este camino con medidas que abarcan las diferentes áreas de la empresa, por un lado la comunicación interna del personal y externa con las clientela, por otro lado el enfoque inclusivo y no sexista de los productos realizados para nuestros contratantes, y por último decisiones horarias y vacacionales que afectan a la organización del trabajo en la empresa.

Asimismo, la dirección de la empresa se compromete a compartir la toma de decisiones con la Comisión de Igualdad en los temas que le competen y con el personal de la empresa en los temas técnicos y de productividad, para impulsar la cooperación y el trabajo en equipo, y consolidar a las mujeres de la empresa en los ámbitos de toma de decisiones.


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